员工指前老板拖欠薪水并动粗 老板驳斥说法

员工指前老板拖欠薪水并动粗 老板驳斥说法

8视界·2017-12-18 22:16

早前有员工向本台申诉,指前老板拖欠薪水并向他动粗。该名老板今天受访时,进一步作出解释和反驳。他表示自己没有拖欠薪水,并指员工任职期间没有履行工作职责,而且辞职之后还上门闹事。老板表示已就事件向警方报案及入禀法庭,而警方也证实,已将事件列为骚扰案展开调查。

卷入纠纷的中药材公司老板黄先生(51岁)和中国籍的前雇员(23岁)各有说词,主要的争议点是1)雇主是否有拖欠薪水、2)雇员是否有履行工作职责、3)雇员在遭解雇后是否有擅闯公司、4)双方在争执中是否有动粗以及5)雇主事后是否有恐吓雇员。

雇主是否有拖欠薪水?

黄先生今天接受《8频道新闻》访问时表示,这名雇员是在9月26日前去应征,并在10月23日开始上班,主要的工作内容是将有关中药商品的信息放上公司的网站。双方之后合作不愉快,雇员于是在11月30日辞职。

黄先生表示,公司已为雇员从10月23日至11月30日的工作,支付了2500元的月薪。被问及为何不是支付一个月又七天的薪水时,黄先生解释,雇员在任职的一个多月里工作不认真,经常迟到早退,因此他认为员工应当只领一个月的薪水。

对此,雇员说他于9月26日到公司应征时,黄先生口头表示,即便他还未申请工作准证,但还是要求他即日起开始“帮忙”,工作内容包括设计网站及将公司资料放上网。有鉴于此,他任职的第一天应该是9月26日,而非黄先生所说的10月23日。

雇员说,他在应征后便回国一段时间,因此并没有出现在公司里,直到黄先生要求他在10月12日正式上班。不过,雇员声称,黄先生在应征当天承诺,薪水会从当天(9月26日)起计算,因此他应该领到9月底至11月底两个月的薪水。雇员称他在10月23日收到一个月2500元的薪水,之后没有收到10月23日至11月30日的薪水。

雇员就是为了这个期间所拖欠的薪水,于12月1日到人力部投诉,并于12月4日上公司追讨。雇员也向人力部投诉,黄先生在雇用他时没有签约,而且在还未申请工作准证的情况下就要求他上班。

对于雇员的这番言论,黄先生澄清,他并没有要求员工从9月26日起开始“帮忙”,也没有承诺会从9月26日起计算薪水。他说:“我都不知道他的工作准证会不会批准,根本没有谈到薪水问题。”

黄先生说,这名雇员因此理应只获得10月23日至11月30日的薪水,而自己已经付清了这笔钱。

黄先生进一步指,这名雇员在应征当天(9月26日)态度诚恳,因此当天立即表示有意聘用他。雇员也非常积极,当天立刻用公司的电脑上网申请工作准证。但黄先生之后发现,原来对方的签证要到期了,可能因此才急着找工作和申请工作准证,而且雇员在申请工作准证的表格里虚报薪水为3600元,但实际上应该是2500元。

至于合约一事,黄先生说:“他们双方都同意试用期过后,要是合适才签合同。”

雇员是否有履行工作职责?

对于雇员的工作内容,雇员表示,自己负责设计网站,以及把公司信息放上网。但黄先生称雇员夸大了自己的工作内容,网站早就设计好了,只要求雇员将公司信息放上网。

黄先生指公司为这名雇员腾出了一个办公室,让他能在舒适和安静的冷气环境中工作,岂料雇员经常一到公司便将办公室的门锁起来。就连身为老板的自己,要进入时还必须敲门,而雇员开门时也经常是一副睡眼惺忪、无精打采的样子,同他应征当天的表现判若两人。

他说,公司的上班的时间为周日早上8点30分到傍晚6点,而周六是半天,但雇员在那一个月里几乎每天迟到早退,经常都是早上9点才到,而傍晚5点30分就离开。

对于“工作不认真”的说法,雇员说自己通常都会在早上8点30分准时抵达,除非交通堵塞,才会稍微迟到几分钟。他也否认自己早退的说法。

另外,黄先生也指雇员以“公司电脑软件不齐全”为理由,将自己的私人笔记本电脑带到公司使用。黄先生说,他曾经看到雇员的电脑上有考题,因此怀疑他根本没有辞掉之前补习的工作,所以才无法专心上班。

黄先生说:“他来了后不久,就说要从全职变成兼职。那我请他来干嘛?我怀疑他本来就只是为了工作准证才来应征的。”

雇员在遭解雇后,是否有擅闯公司?

黄先生表示,双方闹翻后,雇员在11月30日辞职,而他们双方也于12月1日同意将薪水纠纷交由人力部解决。不过,雇员却在12月4日突然上门,在其他员工和顾客的面前多番质问。

双方在12月1日通过微信沟通,同意将纠纷交由人力部处理(照片:黄先生)

黄先生说,自己到门口同雇员交涉,表示不愿意继续争论,希望让人力部通过法律程序来解决纠纷。这时,雇员阻止黄先生回到公司里。

黄先生于是从第四层楼走到第一层楼,然后又回到第四层楼,并将办公室的前门锁上。但雇员不肯罢休,拼命捶打公司的大门,要求黄先生支付薪水。他说,雇员随后甚至从公司的后门闯入公司里,大声嚷嚷。

黄先生于是通知警方,而警员抵达现场后录下了双方的口供。

黄先生说,他向警方表示有意追究事件,而警方指他可以起诉对方骚扰。黄先生说,自己隔天(12月5日)入禀法庭,目前在等待警方的调查结果。

警方回复《8频道新闻》询问时,证实在12月4日接到了这起骚扰事件的报案,并已经展开调查。

尽管如此,雇员坚持自己全程只待在公司的前门外和后门外,没有擅闯公司。

双方在争执中是否有动粗?

雇员上个星期提供给本台的视频显示,自己不停地问黄先生为何打他,然后黄先生动手甩开对方的手机,导致手机摔坏。

雇员申诉,黄先生用脚踢他以及用手抓他。雇员今天所发给本台的照片显示,自己的手指关节部位被抓伤。

前雇员指自己在12月4日的纠纷中受伤(照片:前雇员)

对此,黄先生解释,自己并非有意要向对方动粗,而是对方不停地用手机拍他,使用煽动性言语来挑衅。他因为要阻止对方拍摄,才动手甩开他的手机,因而抓伤了对方。

黄先生澄清,不知道雇员为何一直在视频说“你为什么打我”,因为自己根本没有这么做。他说,雇员将这番言论上载到社交媒体,等于是诽谤他。

黄先生说,自己其实也在事件中受伤。黄先生发给本台的照片显示,他的两支手指淤青。

雇主黄先生指自己在12月4日的纠纷中受伤(照片:黄先生)

黄先生表示,自己入禀法庭后,律师说他可以申请禁制令,而他也有意这么做,但最终因为没有雇员的地址而无法发出相关信函,因此无法顺利申请禁制令。

雇主事后是否有恐吓雇员?

雇员表示,黄先生多次恐吓他,甚至说“自己在新加坡没有办不到的事”,让他为自己的安危感到担忧。

黄先生回应时表示,自己从来没有说出这样的话。

总结

有关薪水纠纷和向警方报案的部分,人力部和警方已就事件展开调解和调查工作。

据了解,劳资政纠纷调解联盟(Tripartite Alliance for Dispute Management)已接获员工索赔薪水的投诉,并已安排雇主和员工当面调解和处理索赔事宜。

黄先生也说,双方接下来可能就骚扰案出庭。

原标题:员工指前老板拖欠薪水并动粗 老板驳斥说法

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