人力部修改雇佣法令 取消受保护员工薪金顶限

人力部修改雇佣法令 取消受保护员工薪金顶限

8视界·2018-03-05 19:23

人力部将修改雇佣法令,取消受保护员工的薪金顶限,确保更多员工获得保障。政府也将调整外籍劳工政策,同时协助提升本地和外来劳动力素质,促进我国经济增长,为国人争取更好的就业机会。

所有专业人士、经理、执行人员和技师在雇佣法令修订后,将可享有年假、有薪公假、有薪病假和住院假、准时收到工资等权益保障。修订法令将取消受法令保护员工的薪金上限,预计明年4月生效。到时月入超过4500元员工也会受法律保护,多43万名员工将受惠。

人力部长林瑞生在国会拨款委员会辩论部门开支预算时指出,我国劳动力市场目前三分之二是本地人。其余的是外籍劳工。过去三年,劳动市场有所改善,我国所有收入群体实际收入增长加快,从2.3%上升到3.7%。生产力增长则从0.4%上扬到1.8%。人力平均增长则放缓。

林瑞生说:“其中一个最严峻挑战是确保我国劳动队伍增长放缓,不成为国家经济未来增长瓶颈。我们可以把整体劳动队伍潜力,发挥到最大 争取做到三分之二加上三分之一,结果大于整个劳动队伍。”

500家企业列入公平考量框架观察名单

林瑞生说,500家企业因为对本地员工有偏见被人力部列入“公平考量框架”观察名单。经劳资政伙伴介入后,超过2200名本地专业人士、经理、执行人员和技师受雇。当中150个企业改善雇佣做法并已从名单除名,有60家则因为不肯合作,申请和更新工作准证权利受限制。

林瑞生说:“我们的人力政策亲企业也亲员工,目的在于提升本地和外来劳动队伍的素质,促进他们互惠互利,以便满足企业在转型和发展方面的人力需求,也让国人可应变和提升,实现事业的理想。”

人力部将逐步上调S准证申请门槛,目前条件为月薪2200元,到了后年将增加到2400元,以确保雇主聘用较高生产力的外籍员工。另外政府也将继续在能力转移计划下为企业提供资助。

“在加强经济竞争力的同时,我们也尽量发挥我们独特的长处与优点,来加强我们劳动团队的凝聚力,这是很重要的。我们必须确保未来经济带来的契机,能让社会每个阶层都能受惠。”

林瑞生说,经济转型和提升是一条艰难的道路,但只要劳资政三方同心协力,我国还是可以走在其他人的前头。

原标题:人力部修改雇佣法令 取消受保护员工薪金顶限

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