歧视亚裔案 哈佛称为多元化“有种族意识的招生”

歧视亚裔案 哈佛称为多元化“有种族意识的招生”

南洋视界 - 国际·2019-01-25 16:13

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据美国《世界日报》报道,当地时间 23日,哈佛大学和学生公平录取组织( SFFA)分别提交文件,针对 “哈佛招生程序涉嫌歧视亚裔学生的诉案 ”庭审后双方所呈的 “提议事实 ”和 “建议结论 ”文件做辩论,两方再次为各自论述和证据辩护。

2014年, SFFA控告哈佛在入学招生过程中歧视亚裔申请人。 2018年秋天,三周的波士顿联邦法院庭审成为媒体焦点。此案结果可能决定全美大学的平权措施的命运。

据哈佛大学学生报 Crimson报道, SFFA的简报指哈佛在招生过程参与了违法的 “种族平衡 ”。该组织律师仔细审查哈佛大学相关文件中提出的 259个论点,只有 10个正确,另外 249个不是不准确、就是不完整或有误导。

SFFA指哈佛大学的录取程序中,对亚裔申请人的幽默、勇气等个人评级打低分,造成被录取的 “负面影响 ”;他们称,哈佛没有认真研究种族中立的录取政策。

但哈佛大学辩称, “有种族意识的招生政策 ”,是确保校园多元化的唯一途径;一些亚裔申请人个人评分较低,是因为推荐人和校友访调员、而非招生官的意见。他们说,校方已探索非种族意识的招生选择,但发现那样不会产生足够多样化的学生群体。

双方还争论谁有举证责任。 SFFA认为,哈佛有证明自己没有歧视的举证责任;哈佛大学认为,原告需证明亚裔申请人受到有意识 “种族敌意 ”和歧视。

当地时间 1月 23日提交的文件中,双方仍然争论两方专家提出的入学数据。哈佛方重申反对杜克大学经济学家 Peter Arcidiacono的分析,指其统计模型排除个人评级、运动员、校友子女等因素, “未能对招生程序实际运作进行建模 ”。

SFFA指,哈佛聘请的克莱加州大学教授 David E。 Card的分析,没有充分调查申请人的种族是否会影响其个人得分。

双方律师将于当地时间 2 月 13 日再次出庭做庭审后结案辩论。法官预计将在审后结辩几个月后做出决定。法律专家预测,无论判决如何,此案最终会上诉至美国最高法院。

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