政府鼓励聘本地人,雇主员工可享津贴

政府鼓励聘本地人,雇主员工可享津贴

当今大马-新闻·2019-10-12 10:01

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2020财案

财政部长林冠英宣布,为了鼓励企业聘用本地雇员,政府将为取代外籍移工的本地雇员提供每月350令吉至500令吉的津贴。

林冠英今日在国会提呈2020年财政预算案时说,这是政府推出“”计划之中的# 子计划,政府将持续发放津贴长达2年。

林冠英也宣布,除了雇员可获得津贴外,雇主若聘用本地员工取代外籍移工,每月也可获得250令吉的津贴。

“政府清楚知道眼前的挑战,并推出#计划,希望为青年及妇女创造更好的就业机会,以减少对低技术外籍移工的依赖。”

另外,林冠英也宣布,政府将为毕业生及无业妇女提供津贴。不过,此类型的津贴将会直接汇入他们的公积金账户。

林冠英指出,在2018年,大马有超过50万人失业,大专生占14万人,其中29万人是24岁以下青年,同时大马也面对职场性别鸿沟,女性劳动参与率维持在约55%,比目标60%还有差距。

他说,截至2018年,大马有220万名移工,占大马人力市场的15%。

津贴分四个项目

林冠英说,即将推出的将分成4个项目,分别为雇员提供薪金奖掖及为雇主提供聘雇奖掖。4个项目如下:

1. 为失业超过12月的毕业生而设,被雇用的毕业生将获得每月500令吉的薪金奖掖为期2年,至于雇主则同时获得聘雇奖掖每月300令吉。

放眼创造3万3000个就业机会,予停职超过1年且年龄介于30至50岁女性,她们将获得每月500令吉薪金奖掖,为期2年,而雇主则同时获得每月聘雇奖掖300令吉。重返职场的女性豁免所得税将延长4年至2023年。

是聘雇成本均等化计划,鼓励人民摆脱对低技能移工的依赖。受雇取代移工的大马人每月将获350至500令吉的薪金奖掖为期2年,惟胥视领域而定。至于雇主将获每月高达250令吉的聘雇奖掖为期2年。

是技职教育与培训计划(TVET)奖掖,提供额外奖掖100令吉予报读技职课程的学生。政府也将在国家双培训课程(SLDN)下,延长雇主双重税务减免2年至2021年。

此外,目前在结构化实习计划(SIP)下享有的双重税务减免,也将扩大至学术领域的学生,而非仅限工程与科技业。

林冠英指出,政府相信计划有助于失业的大马人,透过在职训练装备自己,确保能继续被相关公司雇用,并在奖掖结束的两年后,保留雇用率有望超过90%。

他提到, 的倡议也将由公积金局管理,并与就业保险计划(EIS)及其他计划结合。

他说,5年料耗资65亿令吉的倡议将制造35万个就业机会,进而减少对13万移工的依赖。

技职生享百元津贴

除此之外,政府也推出利惠技职教育学生的津贴计划,以鼓励更多人进入技职教育。每名学生每月可获得100令吉的津贴。

林冠英也宣布,此就业津贴计划将由公积金局管理,并与就业保险计划(EIS)互相协调。 政府预计此计划能够在5年内创造35万个就业机会。

推技职教育主流化

林冠英指出,政府人力资本发展政策的另一关键领域是将技职教育主流化,政府将增加2020年的技职教育拨款至59亿令吉,高于2019年的57亿令吉,包括:

●进一步通过为州技能发展中心(SSDC)增资,强化公共和私人领域在技职教育方面的协作。政府将通过技职发展基金机构(PTPK)提供5000万令吉,以资助州技能发展中心所推出的课程。

●推广公共技能培训机构(ILKA)所提供的更大工业合作

●允许州技能发展中心使用所提供的技职教育课程所带来的盈余收入,以作为工业开支,如提升器材和聘请来自工业的培训导师

●提供2000万令吉的配对补助,以支持获得工业配合、量身打造的技能培训课程

●政府将扩大技职教育毕业生的通路,以继续深造及找到工作,大马技能大学网络(MTUN)将在明年为技职学院的学员提供学士课程

●人力资源发展基金(HRDF)将与工业合作,以提供跟就业匹配的技职培训,为达到这项目的,政府将拨出3000万令吉,以培训超过3000名来自低收入家庭的青年。

扩大公积金教育提款

另外,林冠英说,为鼓励成年人学习,公积金局将扩大它在文凭水平资格的教育提款范畴,而这些课程是与国家的工业革命4.0愿景相符。

他指出,公积金局正在探讨扩大这方面的提款,以涵盖会员的家长和配偶。

他补充,人力资源发展基金也会拨出2000万令吉的配对补助,以鼓励在职的成年人参与跟工业革命4.0有关的专业文凭考试。

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