研究发现本港僱员每年平均缺勤8.3日，当中因病请假的只佔3.2日，其馀5.1天为非生病缺勤。

岭南大学一项研究发现，本港僱员每年平均缺勤8.3日，当中因病请假的只佔3.2日，其馀5.1天为非生病缺勤。而僱员工作压力大，或令香港每年经济损失149亿元。若按5.1日非生病缺勤计算，即本港僱员平均每2至3个月便有一天「射波」（诈病请假，或旷工）。若以行业计，地产界的平均缺勤率最高，每月「射波」逾4日。负责研究的岭大社会科学院院长兼应用心理学讲座教授萧爱铃指，港人向以勤力见称，估计地产界缺勤率高，与僱员收入与销售挂鈎有关，即使每月只有一宗交易，也足以煳口。研究另发现，建造业、住宿及膳食服务业僱员「勉强出勤」（拖长工作做或「人在心不在」）的情况较常见。萧爱铃分析指，建造业多计「日薪」，僱员不想上班时，也会考虑到收入问题而勉强返工。研究又指，僱员工作压力问题在港普遍，会对社会和经济带来负面影响，若计算僱员「射波」、「勉强出勤」和医疗支出等，每年总经济损失达53亿至近149亿元。

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