疫情下换工作岗位 中年管理层愿降薪

疫情下换工作岗位 中年管理层愿降薪

东方在线-国内·2021-01-03 10:00

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(新山3日讯)新冠肺炎疫情重创全球经济,在经济萧条的环境下,加剧民众的职场危机感,不少中年管理层开始转换工作岗位,甚至在求职时也愿意自动降低薪资要求。

我国自今年3月份爆发疫情以来,国内经济受到严重冲击,一些领域如房地产、工厂和建筑等陆续出现裁员的情况。

Jobbuilder人才招聘咨询公司创办人谢佩彤接受《东方日报》访问时指出,从今年3月份疫情开始后,便陆续出现裁员的情况,该公司截至目前接获的履历中,有约60%是35岁至50岁的经理级求职者。

她透露,这些求职者中以40岁至45岁居多,而薪资都在5000令吉以上。

“他们有些是来自房地产、建筑或是工厂等领域,由于薪水较高,且位居主管级或高层,相对也更快知道公司的情况,因此见情况不对劲,便开始寻找新的工作机会。”

她也说,不少曾任高职的求职者也深知目前的市场前景不理想,在找工作填写薪资要求时,也会主动降低约10%的薪资。

“若找不到原本的工作岗位,一些求职者也会暂时先接受其他的工作,再慢慢找更适合的工作。”

更严格拣选应聘者

谢佩彤透露,由于经济放缓,近来也出现从新加坡回流本地发展的高层或专业人士,在僧多粥少的情况下,企业在候选人挑选上更为严格。

“企业在招聘人才上也有许多考量,若对方是从新加坡回流本地发展,也会将他们未来是否会再回到新加坡发展的因素考虑在内,在审核上会有各方面的考量因素。”

她坦言,40岁至45岁的年龄的员工较不习惯转换跑道,而在这年龄层的求职者,雇主在征聘时也会将他们的年龄和薪资考量在内,在考量到必须支付较高薪水的情况下,基于财务压力,会考虑聘请薪资相对低的员工。

虽然中年在求职上面对更多挑战,但也有持有管理经验和技术的人才,顺利转换到其他的岗位发展。

“还是有不少人成功找到工作,有些则转换到其他岗位发展,也愿意多做一些,现在很多工作都必须掌握网络行销等技能。”

她说,政府目前也有推出技能再培训与提升计划来帮助求职者,协助他们找到新工作。

谢佩彤.Jobbuilder人才招聘咨询公司创办人

用心规划未来 积极开拓副业

疫情下考验主管的管理能力,一些主管级在疫情期间因生意受影响,对公司未来发展更为用心规划。此外,也有自顾人士趁疫情积极开拓副业,增加收入。

从事办公室用品的高阶主管黄先生(36岁)向《东方日报》表示,因疫情影响,公司的生意量下跌30%,而在生意受到影响后,公司为节省人力成本,员工薪资减5%至15%,高层主管则减薪20%。

他坦言,该公司的高阶管理层在这次的疫情下,确实蛮有危机感,对公司未来的发展也颇为担心,因此都积极寻找策略。

“市场竞争很大,因此我们都在策划接下来的发展,包括未来要如何生存,发展以及赚钱,让公司能在疫情下不被淘汰。”

他也直言,根据观察,只有高阶主管会较具有危机意识,一般同事和下属没有在疫情下表现得特别积极,反而还有员工的工作态度更不理想。

从事建筑承包生意的何颌劼(40岁)说,越是行情好的时候生活越安逸,但在行情不好时,反而激发他更努力增加收入。

“我觉得2021年的行情会更遭,也有危机意识,因此我便成为LG品牌的代理员以增加收入。”

中年职场人饱受“冷言冷语”

有中年职场人士坦言在疫情下饱受公司“冷言冷语”对待。

现年43岁的刘先生从事产业管理工作,在公司已工作14年,每月薪资约5000令吉。

他坦言,由于属于中年,难以转换跑道,难免会被“看死”。

他也直言,根据观察,一些企业也会在疫情期间“借故”以行情不好缩减员工薪水,但在其他开销上却毫不手软。

“在这个年龄,上有老,下有小,要还车贷和房贷,难免较不容易转换职场。在疫情下,会面对更大的压力,而且发现一些公司也会以疫情为借口,缩减员工薪水。”

他认为,在这次的疫情冲击下,属主管阶层的中年人会面对更大的压力,若公司要进行裁员,将首当其冲。

“但是希望企业能明白,公司的发展过去也有这批人的付出。”

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